Procès-verbal de CSE : obligations de la direction et gestion des désaccords
Procès-verbal de CSE : obligations de la direction et gestion des désaccords Le procès-verbal du comité social et économique
Le compte rendu révisé restitue les échanges de manière concise.
Le compte rendu révisé est un document rapportant de manière détaillée les points importants d’une réunion.
Le compte rendu révisé d’une réunion est beaucoup plus complet qu’une synthèse. C’est en quelque sorte le miroir écrit de votre réunion, amélioré de manière à ce que le contenu soit structuré et sans redondances. Le compte rendu révisé de réunion met en avant non seulement le cœur du sujet, mais toute la réunion en elle-même. Le compte rendu révisé permet de détailler la réunion de sorte qu’à sa lecture, les non-participants puissent presque avoir l’impression d’y avoir assisté. Ainsi, aucune information n’est perdue.
Ce compte rendu a pour vocation de garder une trace écrite de vos réunions et des propos tenus lors de celles-ci. Son rôle de sauvegarde des sujets traités et des décisions qui en découlent vous permet de revenir sur certains points, si nécessaire, lors d’une assemblée ultérieure, par exemple.
Les intervenants sont nommés. La teneur des interventions est reproduite, en style direct ou indirect, en respectant la structure de la réunion, en supprimant les redondances et en allégeant la formulation. Les propos sont reformulés afin de mettre en exergue les principaux points de vue et d’écarter les informations plus accessoires. Seules les citations importantes sont laissées comme telles.
6 à 8 par heure d’enregistrement.
Procès-verbaux de réunions statutaires, procès-verbaux de CSE
Retrouvez un exemple de compte rendu révisé pour 3 minutes 30 secondes d’enregistrement dans notre fiche technique et comparez avec les autres styles.
Procès-verbal de CSE : obligations de la direction et gestion des désaccords Le procès-verbal du comité social et économique
Pourquoi externaliser la rédaction de comptes rendus ? Rédiger un compte rendu de réunion clair, fidèle et structuré est un
Les registres spéciaux d’alerte dans l’entreprise Légalement, l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des salariés dans
IA et procès-verbal : peut-on gagner en efficacité sans compromettre la précision ? L’intelligence artificielle (IA) s’impose aujourd’hui dans de